共栄社化学株式会社新卒採用サイト
挑戦したから
見える景色がある
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- 2024.06.05
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マイナビ2026にてWEB会社説明会を公開中です！ご興味があれば、是非お申し込みください！
チャレンジのないところに
成功はない
チャレンジの
ないところに
成功はない
国際競争が過熱するなか、共栄社化学が目指すのは
「世界に通用する優良中堅企業」。
他社のものまねではない、独創性のある製品づくりが私たちのフィールドであり
当社の主力製品のほとんどがオーダーメイド品といっても過言ではありません。
すべての製品がお客様とコミュニケーションを図り
お客様のニーズを的確に判断したうえでつくりあげられています。
そんな製品には一つひとつにチャレンジがあり
お客様とのストーリーがあります。
あなたの可能性を活かして
共栄社化学で新たなチャレンジをしてみませんか？
「世界に通用する優良中堅企業」を目指して
共に働けることを、私たちは楽しみにしています。
国際競争が過熱するなか、
共栄社化学が目指すのは
「世界に通用する優良中堅企業」。
他社のものまねではない、独創性のある製品づくりが
私達のフィールドであり、当社の主力製品のほとんどが
オーダーメイド品といっても過言ではありません。
すべての製品がお客様とコミュニケーションを図り
お客様のニーズを的確に判断したうえでつくりあげられています。
そんな製品には一つひとつにチャレンジがあり
お客様とのストーリーがあります。
あなたの可能性を活かして
共栄社化学で新たなチャレンジをしてみませんか？
「世界に通用する優良中堅企業」を目指して
共に働けることを私達は楽しみにしています。
わたしたちの仕事
あらゆる物質の表面に新たな機能や
付加価値を生み出す化学品を提供しています。
共栄社化学では、ユーザーの求める製品の研究開発から製造・販売までを一貫提供しています。これまでに、他にはない高付加価値製品や、誰もが気がつかなかったニッチ製品など、優れた製品を数多く世に送り出してきました。こうした努力が多くのお客様からの信頼獲得につながり、今や業界では揺るぎない地位を確立しています。
しかし、私たちはまだまだ成長を続けます。そのために積極性、専門性、協調性を兼ね備えた人材を求めています。私たちと共に、力を合わせて新しいモノづくりにトライしていきましょう。
技術営業職
お客様とコミュニケーションを取りながら要望を引き出し、情報収集して製品を提案する仕事です。まずはメーカーの研究部や購買部などへ、新しく研究されていることはないか、困っていることはないかを情報収集します。それを的確に当社の研究部へフィードバックすることで、お客様に最適なものを作っていきます。技術営業職は、当社がお客様と協力しながらモノづくりを進めていく大切なパイプ役です。同時にお客様に一番近い存在であり、共栄社の顔ともいえる重要なポジションです。各社員に独自の営業の仕方があり、自分らしく仕事ができるのも当社技術営業職の特徴です。
研究開発職
界面活性剤で培った技術を基盤に、有機合成や重合反応などの先端技術を融合して、顧客ニーズに応える高機能製品を創出しています。そのため、当社は顧客（市場）の様々な要望を満たすために分子レベルから設計を始め、実験を繰り返して製品をカタチにしていきます。また、研究開発からスケールアップまでを研究開発職が担当しており、製造現場に立ち会うことも少なくありません。他社との共同開発も多く行っており、短くて3ヵ月、長ければ5年かかるものもあります。常に情報収集をして積極的にアイデアを出し、実行に移すことによって、より良い開発品が生まれていきます。
製造職
様々な製造設備を駆使して、お客様の手元に届ける製品を製造する仕事です。当社の製品は様々な品種の製品がありますので、柔軟に対応して作業を覚えることが必要になります。また一人ひとりが、安全衛生、環境、品質に十分配慮した生産体制を意識して、工場設備の清掃や作業指示書の改善を進めています。やるべきことは多いですが、作業工程を熟知した先輩社員が、小さな異常にも的確に対応できるよう作業を丁寧に教えてくれます。若手からベテランまで幅広い世代の社員が一緒に働いていますので、どの世代の方でも馴染みやすい環境ができています。
社内制度
ズバリ！共栄社化学に
決めた理由とは？
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理学
研究科様々な部署が同じ空間で研究できるという環境が、風通しが良いと感じたから。
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理学
研究科工場見学の際の研究所の雰囲気、そして社員の方々に魅力を感じ、素直にここで働いてみたいと感じたから。
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工学
研究科採用関係の通知が基本的に書面で、説明会のお礼がハガキで届いたこと。 社員1人1人をしっかり見ているように感じた。
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理工学
研究科地元で化学ができるから。
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企業管理
学科３回の面接にわたって感じた社員の人柄と雰囲気。
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工学部
100年以上続いていながら、現在は新規事業の参入を考えていたりとチャレンジできる企業であると考えたため。
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工学
研究科他社と比べて社員が明るく、ほとんどの人が挨拶してくださった。お客様と関わることが多いので暗いより明るい職場で働きたいと思ったから。
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総合
理工学
研究科共栄社でなら様々なことを積極的に経験でき、成長に繋げられると感じたため
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法学部
みなさんが互いを大切に思い合う社風に惹かれた。
寮生座談会
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T.Kさん
皆さん、寮ってどんなイメージでした？僕は入社前に見学していたので、共有スペースが広いなあって思ったのを覚えています。
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K.Iさん
寮に入る前は、なんとなく綺麗じゃなさそうなイメージとか、規則が厳しそうなイメージがありましたね。でも入ってみると、寮費は安いのに綺麗だし、プライベートの時間もしっかり持てるし、今では自由な寮だなあと思っています。
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K.Nさん
僕は一人暮らしが初めてだったので、一人で大丈夫かな？と思っていたのですが、困った時は先輩や同僚に助けてもらえるので、不安もなく毎日楽しめています。
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Y.Hさん
寮で助けてもらったことは僕も何度かあります。近くに知っている人がいるっていうのは意外と大きくて、僕は風邪をひいた時にご飯を買ってきてもらったり。
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K.Iさん
そういう時は助かりますよね。それと多くはないですけど、寮生みんなで集まるイベントもありますよね。歓迎会と忘年会と、寮周りの草刈りとか。草刈りが終わったらみんなで食べるご飯も楽しいです。
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K.Nさん
分かります！あと寮生みんなで集まるわけではないけど、大食い大会やバーベキューとかも主催してくれる人がいて、参加したい人だけ参加する制度だから気軽だし、部屋にいたら声かけてもらえたりするのも嬉しいです。
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T.Kさん
そうですね。みんな知っている人だから声もかけやすいですし、通りかかったら食べていく？って誘ったり、誘われたり。不定期ですけど楽しいですよね。
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K.Iさん
僕も急に呼ばれたりしますよ。寮生じゃない会社の人もよく遊びに来たりしますよね。共有スペースに集まって、テレビを見たりみんなでワイワイ話したり。
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Y.Hさん
寮のよくある光景ですね。皆さん、今後寮に入る方にメッセージなどありますか？僕からは、寮生はみんな優しいけど騒ぎすぎないようにした方がいいよ！ってことです(笑)
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K.Nさん
そうだなあ。会社からも近いですし知っている人がいて安心なので、寮に入るのはおすすめですよ。
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K.Iさん
新生活で不安だと思いますが、スーパーや薬局も近いですし、適度な交流もあればプライベートもしっかりとあるので、住みやすいと思います。
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T.Kさん
会社の寮ですが、環境はアパートとほとんど変わりません。ワイワイしたい人も１人が好きな人も住みやすいと思うので、安心して入ってきてください。
女性社員座談会
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M.Mさん
共栄社化学では女性活躍推進としてHANAみずきworkshopの活動をしていますが、当初はどのような思いで立ち上げられたのですか？
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Y.Cさん
そうですね。共栄社化学で働く女性が毎日楽しく生き生きと働けて、やりがいのある仕事ができたらいいなと思い、提案しました。また、共栄社化学はメーカーとして長い歴史があり、様々な企業に親しんでいただいているので、その技術をたくさんの方に伝えたいという思いもありましたね。
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Y.Iさん
私は自部署以外の社員との関わりが少なかったので、他部署の人とHANAみずきworkshopの活動を通じて自分自身も成長していきたいという思いがあり、メンバー募集に応募しました。実際の活動では、普段関わりのない方から刺激ももらえますし、商品の製作や販売するための業務の流れを知ることができて、勉強になっています。
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Y.Cさん
今までの活動では、洗剤やフレグランススプレーなどのオリジナル商品を製作することが中心でしたが、今後は共栄社化学で働く社員がさらに働きやすいと感じる制度を作っていくことも目標ですね。
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S.Mさん
制度といえば、私は子供が２人いるのですが、法律よりも手厚い子育て支援制度にはすごく助けられています。特に精神的に良かったのは、産休育休中に都度、メールで社内通知などの連絡をいただくことで、会社との繋がりが途切れなかったことです。
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M.Mさん
私は仕事と子育ての両立には周囲の理解、協力が不可欠だと思っているので、人事課として、制度利用者の職場環境には気を配っています。例えば、産休育休前と復職後に三者面談を行い、人事課から本人だけではなく上司にもどのような制度があるかを説明しています。面談では配慮して欲しいことや今後の働き方の希望等をヒアリングして共有するようにしています。
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S.Mさん
それもすごく助かりましたね。様々な対応から、会社が個人に対して気にかけてくれていることが分かります。また、子育て支援制度を利用させていただいて、会社や職場には恩を返したい気持ちがあるので、「産休を取って働き続けてもらって良かったね」と言われるような行動を心がけています。
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Y.Iさん
先ほどもありましたが、HANAみずきworkshopとしては社員が働きやすくなる制度も増やしていきたいと思っています。例えば、モチベーションを上げる制度や、独身社員への制度等も作っていきたいですね。
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Y.Cさん
そうですね。さらに働き方改革を進めていくこともそうですし、産休育休制度について知らない人も多いので、もっと普及させていきたいと思っています。やりたいことはたくさんありますね。
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M.Mさん
私もお二人と同じく、くるみんやえるぼしマークの取得、男性の育休取得推進等、HANAみずきworkshopで様々な活動をしていきたいと思っています。今後が楽しみですね。
よくある質問
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面接ではどのような点を重視していますか？
当社では社外とのコミュニケーションはもちろん、部署間での社内のコミュニケーションも多くあります。従って、コミュニケーション能力は特に重視しています。過去の人生で力を注いだことはもちろん重要なことですが、共栄社化学でやりたいことや、共栄社化学に入りたい強い気持ちを伝えてくださる方は印象に残ります。
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内定後の流れを教えてください
内定後には、同期との仲を深める目的や仕事への意識を持っていただくために、内定者食事会や内定者研修を実施しています。また入社に向けて不安をなくせるようSNSツールを使って社内情報の発信や人事と内定者との適度な交流も行っています。入社前学習としては、ビジネスマナーを通信教育で学んでいただきます。さらに希望者には、寮見学も行っています。
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勤務地はどこになりますか？
研究開発職・製造職の勤務地は奈良（研究所・工場）です。
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勤務地や配属の希望はどの程度受け入れられますか？
研究開発職と製造職の勤務地は奈良研究所・奈良工場ですので、変更はできません。
配属の希望は聞きますが、本人適性や会社の経営上の必要性を考慮して研修後に決定します。従って、希望通りの配属にならない場合もあります。 -
配属先はどのようにして決まりますか？
入社後の研修過程で本人の適性や会社の人事方針を考慮して配属を決定します。
※配属先決定時期は部署によって変わります -
キャリアに関して相談したり話し合う制度はありますか？
キャリアコンサルタントが相談を担当するキャリアサポート室を設けています。キャリア形成支援のひとつとして、社員が1対1で安心して話せる場をつくり、キャリア形成における気づきを支援しています。またセルフキャリアドックを導入しており、キャリアコンサルティング面談とキャリア研修などを実施しています。どちらも比較的新しい制度ですが、今後さらに従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する取り組みを進めていく予定です。
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SDGsへの取り組みを教えてください
SDGsの５項目で取り組みを行っています。
『すべての人に健康と福祉を』
→臓器モデルの展開
３Ｄプリンターで作成された心臓モデルによる、心臓手術の精度向上
『安全な水とトイレを世界中に』
→ろ過膜の洗浄
海水の淡水化や下水処理などに用いられるろ過膜の洗浄や機能回復に貢献する
『エネルギーをみんなにそしてクリーンに』
→ 新熱硬化システム
低温で硬化し、シックハウス物質の放出がなく皮膚刺激性の強い薬品の使用もない環境と人にやさしい熱硬化システムの提案
『働きがいも経済成長も』
→ 子育てサポート企業 『くるみん認定』 の実現
育児制度内容を男性社員にも理解浸透させ、次世代育成支援対策推進法のもと、子育てサポート企業を目指す
『つくる責任 つかう責任』
→ プラスチックごみ削減の取り組み
複層包装容器や産業資材の剥離技術によるリサイクルの推進 -
出産や育児に関する制度はありますか？
産前産後休業に加え、育児休業が最長２歳まで取得可能です。産休前、復職後に制度対象者と人事課、直属の上司で三者面談を実施しています。実際に出産・育児休業後に復職している社員も多数おり、復帰後の働き方を支援する制度も設けています。
また、時短勤務は小学6年生まで取得可能です。子供の病気や健康診断、予防接種等では看護休暇の取得も可能で、その他にも気象警報時の特別休暇や経済的支援制度も設けています。 -
奈良工場や滋賀工場はずっと稼働していますか？また、工場勤務の人と他拠点の人で休日数が違うことはありますか？
土日の休日は工場も稼働停止しています。ただし、工場はできるだけ連続稼働させますので、週の間に１日だけある祝日等は出勤日となる場合があり、ＧＷやお盆休みは長期休暇（例えば９連休）になります。本社や支社等はカレンダー通りのため、工場や研究所の方と休みの日が少しずれていますが、年間休日数が変わることはありません。
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製造部は夜勤があると思いますが、頻度はどのくらいですか？また夜勤の時間は何時から何時までですか？
夜勤の頻度に関しては製造部の部署にもよりますが、多くて月に３回～４回で、夜勤が月に１度もない方もいます。また時間は夕方１６時～翌日朝９時までです。
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勤務時の服や靴などの支給品はありますか？
工場や研究所勤務の方は、作業着や安全靴、保護メガネやヘルメット等を支給しています。また各拠点で事務作業をされる女性の方には制服を支給しています。
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中途採用の流れを教えてください
◇エントリー
↓
◇書類選考
↓
◇一次面接
↓
◇二次面接、WEB適性検査
↓
◇役員面接
↓
◇内定
募集要項
採用データ
| 新卒募集職種 |
研究開発職・製造職 |
|---|---|
| 応募資格 |
2026年3月に高専・大学・大学院卒業見込みの方 |
| 採用人員 |
研究開発職／３名 |
| 応募方法 |
まずは画面右下の「エントリー」からマイナビ2026に入り、WEBエントリーください。WEB会社説明会に参加された方には、早期選考をご案内いたします。 |
| 選考フロー |
採用・選考に関するご案内は、マイナビ2026からエントリーいただいた方に、随時ご連絡いたします。 |
| 勤務地 |
製造職・研究開発職／奈良工場・研究所 |
| 勤務時間 |
本社・支社・営業所／9:00～17:30（昼休み12:00～12:45) |
| 初任給（月給） |
大学院卒 252,700円 |
| 諸手当 |
通勤交通費全額支給、扶養手当、食事手当、残業手当、資格手当、役職手当、他 |
| 昇給 |
年1回（4月）／2024年度 労働組合員の平均実績 7,000円 |
| 賞与 |
年2回（6月、11月）／2023年度 労働組合員の平均実績 4.77ヶ月 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日)、祝日、夏季、年末年始 |
| 保険 |
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 福利厚生 |
独身寮（奈良市）、社員食堂（奈良）、車通勤可（工場・研究所）、制服貸与、社員持ち株制度、住宅資金貸付制度、学資金貸与制度、インセンティブ制度、永年勤続表彰制度、慶弔・災害見舞金、健康診断受診費用補助、団体保険（生命保険）、健康保険組合、子育て支援、療養制度、退職金制度、企業年金制度（確定給付企業年金）、社員旅行（3～4年に1回／ハワイ、オーストラリア、シンガポール、台湾、沖縄)、クラブ活動（軟式野球)、クリスマスケーキ、誕生日プレゼント、等 |
| 入社後の教育・研修について |
入社後には約2週間～半年ほどの新入社員研修で、会社の規則や組織、ビジネスマナーについて学んでいただき、製品の製造工程を実際に見て製品知識を深めていただきます。その後は自部署にてOJTを中心とした教育体制をとっていますが、その他にも様々な教育・研修制度が充実しており、社員のキャリアアップに注力しています。さらには自己啓発支援制度という形で、主体的にキャリアを形成するための数多くのチャンスがあります。 |
| 教育制度 |
新入社員研修、入社半年・一年半・二年半のフォローアップ研修、管理職研修、中堅社員研修、選抜リーダー研修、新任監督職研修等の様々な研修があります。 |
| 先輩の出身校 |
愛媛大、大阪大、大阪市大、大阪工大、大阪府大、岡山大、岡山理科大、金沢大、関西学院大、関西大、京都大、京都工芸繊維大、近畿大、群馬大、慶應義塾大、高知工科大、神戸大、静岡大、信州大、同志社大、東京大、徳島大、鳥取大、奈良先端大、奈良高専、兵庫県大、日本大、立命館大、龍谷大、他 |
| 採用関係 お問い合わせ先 |
住 所 大阪府大阪市中央区南本町2丁目6番12号 |
