FAQ～よくある質問と回答～

会社の人数規模は?

正社員で約280名です。

採用までの流れは?

HPからエントリー → 会社訪問（予約制) → 応募書類提出 → 一次選考 →二次選考→ 役員面接 → 内定

どのような人が採用されやすいのですか?

面接での人物重視の採用ですから、面接の場で自分の意見をしっかりと話せて（面接マニュアルの暗記ではなく)、かつ他人の話にも耳を傾けることができるコミュニケーションが取れる人が望まれます。

一般職の募集はありますか?

今回は一般職の募集はありません。

海外からの留学生は応募できますか?

もちろんできます。
当社が今後ますますグローバルに事業展開していくために必要な人材です。

海外との仕事はありますか?

あります。主な輸出先は、韓国、台湾、中国、タイ、マレーシア、オーストラリア、アメリカ、ドイツ等です。拡販及び技術フォローのために海外出張もあります。

内定後のスケジュールは?

夏と秋に1回ずつ本社で内定者研修を行います。また、入社前に新入社員用の通信教育を受講していただきます。

入社後の配属は、どのように決まるのですか?

入社後約3ヶ月間は各研究部、製造部、物流センターなどの部署の仕事を実際に経験してもらいます。その過程で、本人の適性や会社の人事方針を考慮して配属を決定しますので、正式な配属は7月頃になります。

入社後の教育・研修について教えてください。

入社後すぐに1週間程度の期間、本社で新入社員研修を行います。内容は、社会保険・税金の説明やビジネス・マナーが中心です。その後約3ヶ月間は各研究部、製造部、物流センターなどの部署の仕事を実際に経験してもらいます。各職場での仕事の進め方やビジネスの基礎を学んでもらう、いわゆるOJT研修です。

勤務地や配属の希望はどの程度受け入れられますか?

勤務地については、研究職の方は奈良研究所（奈良市)勤務になります。営業職の方は、大阪・東京・名古屋・福岡のいずれかになりますが、会社の人事方針が優先されますので、本人の希望通りの勤務地にならない場合もあります。
また、配属に関しては希望は聞きますが、本人適性や会社の経営上の必要性を考慮して決定します。従って、希望通りの配属にならない場合もあります。

福利厚生にはどのようなものがありますか?

独身寮、クラブ活動（野球、パソコン、釣りなど)、退職金制度、食堂（奈良工場)、永年勤続表彰、社員旅行（3年に1度海外)などです。